2016年初 面試心得

目前已面試了五間，橫誇不同產業，感覺得出到哪都缺資深工程師的感覺，看來台灣大部分產業正在轉型，大家都在找加值方式，所以紛紛朝軟體跟網站看齊，是故這塊的人才得確很缺，也如同前同事所說的真的滿缺的。

但我無法在 2 月還沒工作，無法慢慢找個 20 間去比較，畢竟已經列好今年的目標是要存錢了，所以一定要在 1月底之前就確定我要到哪兒上班，至今 104 人力網上面張貼徵才，離我較近的板橋區的公司，都沒人回我，真的滿怒的！是不缺就是了。先概述一下這段日子面試以來的公司好了，本文會持續編輯，目前是只面試了五間。

* 01/27 續，後來又面了華碩、宇瞻，所以總共是八間公司

台貿

這間是前同事介紹的，公司可以開的薪資滿高的！於是被吸引的去面試了，談到了 N+10k，所以我也深受吸引過去了！條列式的講一下狀況好了。

公司背景
1. 主要是做貿易的，有德國、大陸等分公司，規模算大，成立也有二十年 (這面試官講的
2. 因為是做貿易，公司想藉由本身就有的 Domain Know How 進軍跨境電商這一塊

人才需求
1. 跨境電商，所以擁有電商背景的人算他的第一人選吧
2. 面試官是技術長，他打算用 Node.js ，他本人是 Java 背景的，Front-End 的部分想用 Anglar.js 做，但他不介意不懂的人進行從 0 開始學。
3. 雖然可以讓你進去開始學，但還是希望你是資深的，有程設背景的

上班環境
1. 面試雖然是在一間很像豪宅型的住商合一大樓，經過重重關卡才進得了辦公室，但因為技術長認為工程部要可以彈性一點，不用上下班打卡，所以特地將工程部的辦公位置移到另一幢大樓裡的民宅，比較自由。
2. 同上，所以請假制度也比較開明，基本上短期休假，跟技術長講一下就好了，也許也不扣薪 (?)
3. 但因為在另一個大樓裡的民宅，所以很不像辦公室，只有幾個人在裡面，也沒有茶水間，甚至還有房間 (?!應該會被當成會議室) …總之就滿怪的，講話會打瞌睡應該很容易被發現。

幾個想法
最後比較大的問題是，技術長說公司發薪方式是分兩次給，然後勞保只保你最底額 22K 其它用獎金，還不是同一天匯錢，我覺得這是其中一個最大的問題
另外一個是在聊的過程中，發現技術長好像是沒有電商經驗的人，因為他很想侈重我們從開發現在這個電商過來的執行力，還問我們開發現在這個電商時花多少時間，不僅沒有電商經驗，更沒有 Web 經驗的感覺。有種只是跟老闆認識，然後不知為何被挖角當技術長了。

總結
薪資結構是個問題，另一個問題是，我不確定技術長這人是否能不能跟，他長得一副黃立行的模樣 (我沒有鄙視光頭) 覺得如果沒有相關的執行力，我要為他賣命，會覺得那不如我自己來當啊！

銘威

我得知這間是 SI (系統整合) 公司，就搞不懂要幹麼呀！我只是 Web 的工程師，通常 SI 公司是專門賣賣伺服器，企業解決項目的，那ㄟ找我這種咖進去，有 Web 的需求嗎？好吧不管，朋友都引薦了，算是去聊天好了

公司背景：系統整合，賣伺服器及企業解決方案，
人才需求：後來聊天過程才知他們也有幫忙寫企業內部軟體，也是需要 Web 介面及報表監看的幾個易用網頁給客戶使用。但最主要是用 JSP or Java base 來開發
上班環境：因為客戶大多是金融業，要駐點在該客戶的公司，所以上班地點不確定，駐點的時間長短也不一定
面試過程：聊滿多的，就是沒聊到薪資，問了為何離開上一間公司，還寫了一堆我不想寫的表格

直接講總結
不可能過去，環境跟過往的 Web 環境不同，再來我不太想接觸銀行業，上班方式跟遊牧民族也不愛，最重要的是明明要的人是 Java Base 的工程師，還是搞不懂為何找我去

崑盈

這間公司是做鍵盤滑鼠等週邊產品的，他們想在產品上弄些加值服務，比方說滑鼠導入遊戲功能呀，甚至開始有自己的品牌呀、官網統一呀、或著弄弄EC，直接在網站上賣。我從 104 自己投履歷的，為何找這間公司，最大的原因是離家近啊！騎車不到 20分鐘

公司背景
1. 過去算是代工週邊產品的，現在想做一些加值服務，上市上櫃公司，體質完整，面試前還先跟 HR 寫性向測驗，面試完再跟 HR 面一次 (我又得再說一次同樣的話)
2. 聽了面試官 (協理) 所講的，他說公司因為去年賺的沒有往年多，開始想轉型，於是找來了一位矽谷的特助，他開始建立自有品牌、甚至導入軟體方面的服務，所以今年開始召集人員進來。
3. 因為公司算是大型傳產公司，有福委會、三節禮金、上百個社團、甚至還有福利社、買便當只要 30元… 等等福利。
4. 各種軟硬體設備，舉凡讀書室、健身房啥的，但只有非上下班時間可以用… 感覺應該是裝好看的。但 HR 一直跟我強調有員工在用。

人才需求
1. 聊半天我才知道協理也想用 Node.js 來開發相關的 Web 及硬體串接的事務。
2. 也有分前後端的人，所以算是切滿開的，可以專心一項事情。

上班環境
1. 上下班要打卡，上班時間 9:00–18:00，三次可晚到 10分鐘的機會，遲到要請事假最小單位一小時，休假照勞基法，滿一年才有七天，所以我進去的話，今年是完全沒有年休假的。
2. 辦公室很大，一個人一個完整的 OA
3. 因為協理是從矽谷來的，算滿有 Sense 的，很多東西都用最新的，比方說有 Continue Integration 的環境，AWS、DevOps 等等，溝通用 Slack 等物，有技術控的影子。
4. 預計找到 10位工程師，兩位做 Web，兩位做硬體串接，兩位做 EC，兩位管理 AWS 及 deploy 事務 (有點類似網管角色)，另外一組人馬做啥米我忘了，反正就兩兩一組。

總結
面試過程算是滿愉快的，也覺得真的在他下面可以學到不少。他還出了一個滿有挑戰性的功課，算是滿有趣的，覺得也很有願境，是我當初在原公司時一直想導入的 CI 跟軟體開發流程。

聊完後又再跟 HR 面一次，再講同樣的話，你們不能一起進來嗎？而且竟然薪水的標準是由 HR 核定的，還是透過什麼測驗去核的，HR 還趁機殺我價，感覺不太爽。然後也是寫了一堆不想寫的表格，問了一堆『你喜歡什麼樣的主管，你最有成就感的專案』等等，問題細到問你為何離開你職涯中的每一間公司

最難適應的是上下班打卡還有沒有休假這件事，我已經四年沒有在打卡啦啦啦啦

第二面的狀況
跟董事長特助面談，因為對方有種香港口音所以很不習慣，加上他不時要繞一下英文，中英交雜的我聽得很辛苦。不過看得出這位特助有軟體業的背景，至少未來用 Code 溝通應該無礙 (是這樣嗎？)

問了很多比較高深的問題，比方說『為什麼要來我們公司』、『有沒有用過 Mysql replaction』、『Mysql Index 你會怎麼建？』、『用過幾種 Cache 方案？』、『為什麼要用 Redis？』壁哩啪啦問過來有點應接不暇。大致上也是答得出來，但也不確定自己這樣答好不好。感覺得出他滿重視技術面的，卻又表達說 User friendly 的比較重要，語言只是 Tool。他是有提出幾個硬體結合軟體的概念，個人覺得很像物聯網。

是說因為第一次面試時我有表達 title 不管 Backend or Front-End 我都可以，後來就改成資深 Front-End 工程師，可是說實在的我 Beckend 的實力比較強的說…有點擔不起這名號。

玩咖

原本想加入是想說了解一下旅行社這行業的 Domain Know How，機票跟飯店怎麼內的行規、售票等等，畢竟過去都是在電子商務、網站廣告這兩大業務打滾，仔細想想各行各業都需要軟體的 IT 稍微去了解一下好了。

公司背景
1. 創始人是想要改善國內整體的旅遊業的品質，因為自己有踩到雷，所以想透明化一些旅行社內中，不能說的祕密，這點的願景我是覺得不錯
2. 目前成立三年，第一年有賺到錢，那時候是小型的旅遊仲介業，但因為想做上述願景的事，所以第二、年開始找創投資金投入，目前都是打平。面試官表示開的薪資高低創投也有在看，所以代表是合理範圍啦！

需求人才
1. 因為我有 Solr 跟搜尋的相關背景，他覺得不錯，而且也需要資深的，面試時有提到資淺的工程師無法帶得起來，所以乾脆找幾個資深的來做，我覺得這不錯，自由度很夠。
2. 有提到今年目標是把一些使用者的推薦機制做起來，所以而要有點會數據分析的工程師，但可能也要會例行性的維護等等。
3. 最主要是用 PHP + Codeignter ; 前端沒有刻意用哪種 Framework 雖然目前聽到很夯的 React.js & Anglar.js 但總監好像不怎麼想用 (?)

上班環境
1. 小公司好處就是彈性上下班，休假說是比照勞基法，第一年有七天特休，然後再照年資增加。
2. 但小公司的壞處就是非常的小，快到比肩而坐了，面試官 (技術總監) 說今年會換辦公室的位置，希望這點是可以改善啦
3. Start up 的氣氛就是這樣啦！美國是在車庫上班，這裡則是在民宅工作，跟台貿的一樣，不過這間比較多人，總共有 20多個人，台貿則是切成兩個辦公室，這裡上班的氣氛感覺比較像家庭的感覺，會一起聊天這樣。
4. 程式的開發環境是有 Git 但沒有 Continue Integration 的方案，上程式的方式是用 SCP 而不是 DevOps 的方式，這點他自己也覺得可以慢慢導入一些解決方案，倒不是這麼為了技術而技術，跟我的觀念比較符合 (為了解決需求的技術)
5. 沒有仔細切割前後端的人員，大部分也是用土法練鋼的方式在做。

總結
除去辦公室太小這點，其餘都還滿不錯的，工作內容應該還滿上手的，但自律性要高，因為變成是自己要去改善一些流程跟導入新的東西，可能無法跟上面的學到東西，但可以自己玩自己想做的東西。

薪資談到的也不錯

面試的過程也滿順利的，主管也不會太機車的感覺，但他有表明他一星期只到辦公室 3次… 這點真的就是變自律性要很高。因為他不在的時候沒人管你，他在的時候可能也是拚命開會而已。

愛爾達

會去這間的原因是想說電視跟 Web 是否有什麼異業結盟，想說會不會跟 Netflix 一樣往 Web 靠攏的方向。所以才投過去了解一下

公司背景
1. 最早是由中華電信投資而成，早期是做 SI 公司，專門就是包中華電信的業務在做
2. 2008 年後才成立愛爾達電視，投入媒體業，因為中華電信有政黨法不能干涉電視圈所以才脫離愛爾達
3. 爾後公司就成立兩大業務，80% 是電視媒體，15% 左右是專案開發，5% 左右就其它 (懶得問)

需求人才
1. 因為有 15% 的業務是專案開發，有八九成又是中華電信的啦啦！比方說什麼中華職棒的官網啥的
2. 專案開發所以需要 .NET/ Java/ PHP 人才，但會依照專案的多寡來分配各語言的人數，所以希望是三種語言都略知一二，可以彈性的移動這樣，或是你也不排斥去學這方向的語言。

上班環境
就中規中距，在中華路上其實地點很不錯，也不會離我太遠，過個橋就到了。

總結
就是專案型公司，覺的有點浪費時間，聽到是承包中華電信的相關專案就更懶得過去了。所以薪資福利等等都完全沒問。不過還好他一開始已表明他要的是能寫多種語言的工程師，只聊了半小時… 沒有來面試我還真不知愛爾達電視的大股東其實是中華電信

網訊

據說有前同事在裡面，加上簡介說有很多 Yahoo, PCHOME的人，於是好奇去問一下是在做什麼。

公司背景
1. 主要是代收代付，全球購物之類的，也想拚跨境，已經在大陸及韓國、日本有辦事處。
2. 主要是由 MYDAY 的人出來自己創的，經驗移值。

上班環境
很不錯，每個人都有雙螢幕、人體工學椅。地點也在捷運出口旁的辦公大樓，其實整體而言還滿好的。

需求人才
1. EC 免不了就是要會串金物流，所以他希望是有相關背景的，這點一直問我，但我過去都只有維護，沒有實際串過，雖說要串應該也是沒有問題。
2. 他們希望我可以做倉庫或 ERP 系統的開發，說實在沒有很想做

總結
環境其實不錯，但工作內容不太愛，不是那麼想做，加上面試官非常的臭屁，不知哪來的自信？然後說自己 Yahoo 來的，真的進去的話，與那位主管的相處會是一個很大的問題。

宇瞻

這間是朋友推薦的，我覺得他人不錯，於是相信他投了宇瞻，確實硬體傳產有個好處是福利很高，想說自己也許沒這麼厲害，但沒想到拿到面試機會

公司背景
1. 半導體、儲存設備的傳統產業，硬體廠，公司位在土城，還好離我十公里左右，騎車過去大概半小時就到了。
2. 跟昆盈一樣想做物聯網，他想做一個雲端儲存的中心，可以用手機或平板控制等等。

需求人才
其實沒有很有想法，主管說他上回寫程式是十幾二十年了，他有個輪廓，但沒有具體的概念，目前只是先把人找齊，因為公司過去軟體方面都是外包給系統商，之後會逐一收回自己整合，我幾乎講什麼他都說可以做，保持很開放的態度，但就是一片空白讓你搞，進去就是草創員工了。

總結
福利很好，但可惜的是底薪不高。主管有誠意馬上讓 HR 跟我談薪資，HR 主管一看到薪資就說這個不可能，殺價殺到前公司的薪水一致，但因為年終跟績效等等，可以拿到的是平均一個月 N+13/月 左右… 跟玩咖給的 PAY 比起來差太多，外面已經有更好的，所以我就不太考慮了。

華碩

公司背景
也是硬體傳產，但華碩有名的品牌為它加了不少分，而且他們有很多產品線，在經濟不景氣時推出 EEPC 大受好評，如今挾著外強 APPLE 及小米的勢力，也推出自己的手機產品，雖然全球上不算最好，卻有努力在經營。

需求人才
就如上文所說，然後不知他們哪兒拿到我的電話，後來才發現是前同事給的吧？需要的人也是電商背景的人材。

上班環境
沒看到環境，一開始是先跟 HR 面談，先約時間時，就轉寄了一封要填寫制式履歷的連結。面談時，先寫了幾個性向測試後，才開始進行面談。只知道到滿氣派的！

總結
主要是看上公司是台灣500大，又有名聲可以吹噓一下，過去大學時代很想在這種公司上班。另外一個成因是，私人因素要貸款的話，銀行放款會比較順利。但會有些隱憂，第一點他們似乎沒有做過 Web 不確定找來的人會是雷或是會是寶
再來是開發流程不知是否會有著 CI, CD 的流程…但福利非常多，就懶得說了。

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